Güney Kore’de Samsung Çalışanları İlk Kez İş Bıraktı



Bu grev, üretimde kesinti yaratmayacak olsa da, Samsung gibi bir teknoloji tekelinde sendikal hareketin güçlendirilmesi açısından tarihi bir öneme sahip


Güney Kore’deki teknoloji tekeli Samsung Elektronik, Ulusal Samsung Elektronik Sendikası üyelerinin grevine sahne oldu. Dünyanın en büyük akıllı telefon üreticilerinden olan Samsung, aynı zamanda üretken yapay zeka için kullanılan yüksek bant genişlikli bellek yongalarının az sayıdaki üreticisinden biri. Grev, yapay zeka sektöründeki hızlı büyümeye rağmen yüksek performanslı bellek yongası arzının yetersiz kaldığı bir dönemde gerçekleşti.

Müzakerelerde Anlaşmazlık

Samsung yönetimi ile sendika, ocak ayından bu yana müzakereler yürütüyordu ancak taraflar arasında uzlaşma sağlanamadı. Bu durum, sendikanın 28 bin üyesinin ücretli izin alarak grev yapmasına neden oldu. Sendika başkanı Son Woo-mok, “Samsung Elektronik’teki ilk grev bugün ücretli izin kullanılarak gerçekleştiriliyor ve çok sayıda çalışanın katıldığı anlaşılıyor” dedi. Ayrıca sabah üretime katılımın normalden önemli ölçüde düşük olduğunu belirtti.

Şirketten Açıklama: Üretim ve İş Faaliyetleri Etkilenmedi

Samsung Elektronik, grevin üretim ve iş faaliyetlerini etkilemediğini açıkladı. Şirket, 7 Haziran’daki ücretli izin kullanım oranının, geçen yıl benzer bir tatil dönemine denk gelen 5 Haziran’dan daha düşük olduğunu belirtti. Ayrıca, sendika ile müzakerelere özenle katıldığını ve bu süreci sürdürmeye devam edeceğini ifade etti.

Yüzde 6.5 Maaş Zammına Tepki

Güney Kore’deki grev, Samsung işçilerinin ilk iş bırakması olarak tarihe geçti. Grevi temsilen, Samsung’un başkent Seul’deki merkezinin önünde protesto düzenleyen 10 işçi, “Emeğe saygı gösterin! Yüzde 6.5 zam ya da yüzde 200 ikramiye istemiyoruz” diye bağırdı.

Üretim Etkilenmeyecek

Tayvan merkezli pazar araştırma firması TrendForce, grevin DRAM ve NAND Flash üretimini etkilemeyeceğini veya sevkiyat sıkıntısına yol açmayacağını belirtti. TrendForce, grevin üretim hatlarındaki işçileri değil, genel merkez çalışanlarını kapsadığını ve yalnızca bir günlük bir grev olduğundan dolayı şirketin personel düzeyinde ayarlama yapmış olabileceğini söyledi. Ayrıca fabrikaların büyük ölçüde otomatikleştirilmiş üretime dayandığını ve minimum insan emeği gerektirdiğini vurguladı.

Tarihi Önemi ve Sendikal Mücadele

Fransız haber ajansı AFP’ye konuşan Oslo Üniversitesi Kore Çalışmaları profesörü Vladimir Tikhonov, grevin tarihi önem taşıdığını belirtti. Tikhonov, “Samsung uzun zamandır sendikalaşmaya direniyor ve sendikaları çökertmeye çalışıyordu” dedi. Bu grevin, Güney Kore’de emeğin güçlendirilmesine yönelik kademeli bir eğilimi gösterdiğini ifade etti.

Samsung’un Sendikalarla Geçmişi

Samsung, 50 yılı aşkın süredir çalışanlarının sendikalaşmasını engellemeye çalışıyordu. 1987’de ölen kurucu Lee Byung-chul, sendikalara şiddetle karşı çıkıyordu. Samsung Elektronik’teki ilk işçi sendikası 2010’ların sonlarında kuruldu ve 2020’de şirketin başkan yardımcısı Lee Jae-yong, sendikalarla ilgili geçmişteki sorunlar nedeniyle “özür” diledi.

Sendika: Talepleri ve Gelecek Beklentileri

Ulusal Samsung Elektronik Sendikası, “grev” kelimesinin şirket içinde tabu bir kelime olduğunu belirtti. Sendika başkanı Son Woo-mok, şirketin işçi sorunlarına saygı duymasını ve sendikalara baskı yapmayı bırakmasını istedi. Sendika başkan yardımcısı Lee Hyun-kook ise grevin üretimde kesintiye yol açmayacağını belirterek, “Sadece Samsung’un sesimizi duymasını istiyoruz” dedi.

Güney Kore Ekonomisi İçin Yarı İletkenlerin Önemi

Yarı iletkenler, Güney Kore’nin önde gelen ihracat ürünü olup, mutfak aletlerinden cep telefonlarına, arabalardan silahlara kadar birçok alanda kullanılmaktadır. Mart ayında yarı iletken ihracatı 11.7 milyar dolarla toplam ihracatın beşte birini oluşturdu.

Yapay Zeka Döneminde Sendikal Örgütlenme

Bu grev, üretimde kesinti yaratmayacak olsa da, Samsung gibi bir teknoloji tekelinde sendikal hareketin güçlendirilmesi açısından tarihi bir öneme sahip. Yapay zeka ve otomasyonun hızla yaygınlaştığı bir dönemde, işçi sınıfının sendikal örgütlenmesi yeni bir boyut kazanmak zorunda. İşçilerin haklarının korunması, iş güvenliği ve insanca yaşama yetecek ücret talepleri, bu dönemde daha da kritik hale gelmektedir.

Yapay zeka çağında sendikaların, işçilerin sadece ücret ve çalışma koşulları konusunda değil, aynı zamanda iş güvencesi ve dijital dönüşümün etkileri üzerinde de yoğunlaşmaları gerekmektedir. Samsung grevi, işçi sınıfının bu yeni dönemde haklarını savunma kararlılığının bir göstergesi olarak öne çıkıyor.

Ayrıca Kontrol Et

15-16 Haziran Yol Gösteriyor

15-16 Haziran Büyük İşçi Direnişi'nin 54. yılında Olgunlar Sokak'taki Madenci Anıtı önünde basın açıklaması yapıldı. Ardından MEB önünde oturma eylemi yapan öğretmenlerin eğitim nöbetiyle dayanışmaya gidildi.